Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e generalista na gestão de pessoas, conectando as necessidades do negócio às práticas e processos de RH. Esse profissional será responsável por coordenar as diferentes frentes da área, apoiando lideranças e colaboradores e garantindo a eficiência, qualidade e evolução dos processos de Gestão de Pessoas.
Terá atuação próxima às lideranças, contribuindo para temas como recrutamento e seleção, desenvolvimento, desempenho, clima e engajamento, cultura, carreira, remuneração e benefícios, além do acompanhamento de indicadores e identificação de oportunidades de melhoria.
É importante possuir conhecimento sólido em Departamento Pessoal e legislação trabalhista, garantindo suporte técnico à gestão dos processos e interface com a área responsável pelas rotinas de administração de pessoal, folha, benefícios, admissões, desligamentos e demais obrigações trabalhistas.
O(a) profissional também será responsável por acompanhar indicadores de RH, propor melhorias, apoiar decisões estratégicas e contribuir para a construção de uma experiência positiva para os colaboradores, assegurando alinhamento entre pessoas, cultura e resultados do negócio.
Buscamos um(a) profissional generalista, com visão de negócio, capacidade de transitar entre o estratégico e o operacional, boa relação com lideranças e domínio dos principais processos de RH, tendo conhecimento consistente de DP e legislação trabalhista como diferencial essencial para a posição.